Der Aufbau einer zusätzlichen Altersversorgung über die Firma bietet Arbeitnehmern eine Alternative zur privaten Geldanlage. Sie ist kostengünstig und wird steuerlich gefördert. Arbeitnehmer haben ein Recht auf die Gehaltsumwandlung, das heißt, sie können selbst entscheiden, ob sie Teile ihres Einkommens in Altersvorsorgebeiträge umwandeln lassen oder nicht. Die Gehaltsumwandlung ist sehr günstig für den Arbeitnehmer, in vielen Fällen gibt es noch einen freiwilligen Zusatzbeitrag des Arbeitgebers – in diesem Fall sollte man sich auf jeden Fall für eine betriebliche statt für eine private Geldanlage entscheiden. Auch Arbeitgeber können von der betrieblichen Altersvorsorge profitieren, denn auf Altersvorsorgebeiträge werden oft keine Sozialabgaben für Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherung fällig.
