Familux schafft neue Führungsposition für «Talents and Culture»
Begonnen hat die gebürtige Bad Ischlerin Julia Reingruber ihre Tätigkeit bei Familux vor drei Jahren als Online Marketing Managerin. In ihrer neuen Position als Director Talents and Culture verantwortet sie seit kurzem die Employer Brand-Aktivitäten für die aktuell 670 Familux-Angestellten in Österreich und Deutschland.
Begonnen hat die gebürtige Bad Ischlerin Julia Reingruber ihre Tätigkeit bei Familux vor drei Jahren als Online Marketing Managerin. In ihrer neuen Position als Director Talents and Culture verantwortet sie seit kurzem die Employer Brand-Aktivitäten für die aktuell 670 Familux-Angestellten in Österreich und Deutschland.
Zuvor arbeitete Reingruber unter anderem für die Laakirchner Miba Group in der Abteilung Corporate Communications, Marketing Services & Employer Branding und absolvierte ihr Bachelorstudium im Fachbereich Innovation und Management im Tourismus an der Salzburg University of Applied Sciences.
Führungskraft mit Vorbildfunktion
«Ich freue mich ganz besonders, dass wir mit Julia Reingruber eine ausgewiesene Hotellerie- und Employer Brand-Expertin in das Familux Leadership Team berufen konnten. Sie steht maßgebend für die Aktivitäten unserer Arbeitgebermarke und ist mit ihrem bisherigen Werdegang bei Familux sowie dem aktuellen Karriereschritt ein Role Model des Nachwuchs- und Führungskräfteprogramms unserer Familux Academy», so Co-Geschäftsführer und -Eigentümer Florian Mayer. «Gemeinsam haben wir ehrgeizige Pläne für die Zukunft und mit ihrer Ernennung sehe ich den entscheidenden Schritt, diese Pläne tatkräftig umsetzen zu können.»
Zu ihren neuen Aufgaben gehören neben der Weiterentwicklung von Familux Family vor allem das Recruiting und das Arbeiten an innovativen Ansätzen, wie der kürzlich erfolgte Launch des Familux Trend-Scouting-Konzepts.
«Wir wollen Arbeitsplätze in der Hotellerie nicht nur neu denken, sondern sie vor allem wieder besser machen als ihren Ruf», erklärt Reingruber ihre Scouting-Philosophie. Um dem Fachkräftemangel mutig entgegenzutreten, sehe sie den Blick auf das große Ganze und die Beobachtung langfristiger Entwicklungen als Teil ihrer Arbeit. «Dazu gehört es beispielsweise, die Megatrends wie New Work und den für mich entscheidenden Faktor Employee Experience, den Gender Shift und hier vor allem die Schwerpunkte Geschlechterrollen, Diversity und Inklusion […] zu berücksichtigen und zu verankern», sagt die neue Director Talents and Culture. Auch die Themen Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein werden angesprochen.
Florian und Julian Mayer führen das Unternehmen in zweiter Generation mit derzeit vier, von Rolling Pin als Top-Arbeitgeber zertifizierten, Standorten in Österreich und Deutschland.
